La ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Dolors Monserrat, ha remitido una carta al presidente del BCC-Grupo Cooperativo Cajamar, Luis Rodríguez, y al presidente de Cajamar Caja Rural, Eduardo Baamonde, haciéndoles llegar su felicitación por la obtención del distintivo 'Igualdad en la Empresa'
En esta edición, solo 20 empresas han obtenido este reconocimiento a la excelencia en la aplicación y desarrollo de medidas de igualdad de oportunidades, en el marco de los planes y políticas de igualdad, lo que otorga mayor valor, si cabe, a los positivos resultados que el Grupo Cooperativo Cajamar ha logrado con la implicación en estas políticas.
La ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad ha destacado “el decisivo respaldo y apoyo” que desde la dirección del BCC-Grupo Cajamar se ha dado a las mismas. Sin este compromiso continuado, “no hubiera sido posible alcanzar el nivel de excelencia que su entidad ha acreditado” y que le ha sido reconocido con el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’.
La ministra Dolors Monserrat concluye su carta animando a que nuestras entidades “continúen apostando por la implantación y desarrollo de políticas de igualdad, lo que permitirá alcanzar la efectiva igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y los hombres que prestan sus servicios en su entidad y contribuirá, sin duda, a mejorar el clima laboral, la toma de decisiones, la imagen, y, en general, la rentabilidad de su compañía”.
Aspectos más relevantes para la concesión del distintivo ‘Igualdad en la Empresa’
Conforme a lo establecido en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, entre los aspectos más relevantes que son tenidos en cuenta para la concesión del distintivo empresarial en material de igualdad se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
Asimismo, se valora el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como si se trata de los mismos trabajos, y eliminar los efectos perversos de la aplicación de criterios ‘comunes’ en su denominación, pero que pueden estar arrastrando desde hace décadas una apreciación sesgada del valor de los trabajos desde la perspectiva de género.
Igualmente, entre los aspectos de mayor relevancia en la valoración para la concesión del distintivo empresarial en material de igualdad, se incluyen las actuaciones tendentes facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas, estableciendo objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptación a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que se puedan presentar en el personal de las empresas.
Desde el año 2008 son 147 entidades de España las que han sido distinguidas y conforman la Red de Empresas con distintivo ‘Igualdad en la Empresa’. A 30 de septiembre de 2017, el Grupo Cooperativo Cajamar cuenta con una plantilla profesional de 5.712 personas, de las que el 51 % son hombres y el 49 % mujeres. 